996传奇盒子(重返996：游戏圈的劳动珂学)

游戏行业作为一个充满激情、富有创造力和创新的产业，在迅速发展的同时，也带来了巨大的劳动压力。最近几年，曝光了许多游戏公司996的工作制度，甚至有游戏公司要求员工连续工作7天以上，每天工作时间超过12小时。这样的工作制度不仅透支了员工的身体健康，也违反了劳动法。本文将介绍一款名为996传奇盒子的游戏，探讨游戏行业的劳动问题。

游戏背景

996传奇盒子是一款回合制游戏，设计师名为杨莉。在游戏中，玩家需要选择不同职业的角色，并进行挑战各种各样的怪物、死亡陷阱等等。游戏不仅有各种游戏元素，也蕴含了强烈的社交性，从而实现了玩家之间的互动和竞争。但是，这款游戏背后隐藏着可怕的劳动生产关系。

游戏公司

游戏公司叫做EM Games，是一家一直在快速扩张的游戏公司。公司创立者和投资者希望通过快速增长来获取更多利润。因此，公司实行了996的工作制度来追求速度和效率，并且公开宣称“996是正常的”，并集体嘲笑那些拒绝此种工作制度的人。这种工作压力不仅延续到工作场所，而且还延伸到了游戏设计和制作。

游戏从业人员

游戏从业人员需要承受巨大的工作压力，他们被要求在极端的工作条件下投入时间和精力来完成任务。游戏从业人员不仅需要设计和制作游戏，还需要在游戏市场上与其他游戏竞争。有时候，游戏需要加班来满足工作需求，如果公司管理层不认为加班是必要的，加班费就没有了。游戏从业人员的身体健康和生活质量受到了严重的威胁，这可能会导致疲劳和心理问题。

行业问题

游戏业是一个高压行业，很多从业人员需要在两个小时内完成接下来3天的工作量。虽然游戏设计可以带来快乐和成就感，但是对于从业人员来说，这种文化使得管理层可以在不付加班费的情况下要求他们长期工作，这显然是不合法的。游戏公司的作业超时问题不仅透支了员工的身体健康，而且可能会导致增加人力成本和生产力下降。

结论

虽然我们喜欢游戏并且热爱游戏行业，但是我们不能忽视高度压力的局面和996的工作制度给从业人员带来的负面影响。我们需要为实现更好的创造力和产品质量同时也保护从业人员的利益而努力。希望所有游戏公司能够更加关注游戏从业人员的健康和工作时间，不实行996工作制度，为员工提供更好的工作保障和福利。